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看護師採用

NURSE

看護師採用のご案内

より質の高い看護を目指して。
自分のやりたい看護に出会うスタッフが大勢います。

スタッフインタビュー

患者さんの思いを
汲み取れる看護師を目指して。

3階東病棟( 脳神経外科・整形外科 )

2年目 看護師

島原病院を選んだ理由を教えてください

看護学生の時、実習をさせていただいて仕事がしやすい良い雰囲気だと思いました。また急性期病棟もあり、看護師としてスキルアップができると思い選びました。

どんなところにやりがいを感じますか?
今後どんな看護師になりたいですか?

患者さんから「ありがとう」という言葉をもらった時にやりがいを感じます。今後は患者さんの思いを汲み取れる看護師になりたいです。

感動したエピソードを教えてください

脳疾患の患者さんで、入院している時には歩けなかったのですが、退院される時には独りで歩けるようになって退院されたことに感動しました。

教育体制はどうですか?

1年間通して、処置の仕方や看護技術などを学ぶことができます。ローテーション研修では、普段の業務以外の技術を学ぶことができ、自己のスキルアップになっています。

地域医療に
貢献できる看護師へ。

4階東病棟( 消化器内科・血液内科・循環器内科・一般内科 )

2年目 看護師

島原病院を選んだ理由を教えてください

地域医療に貢献したい、がん診療に特化している総合病院でがん看護にも携わりたいと思ったからです。
その他に、福利厚生も魅力でした。(笑)

どんなところにやりがいを感じますか?
今後どんな看護師になりたいですか?

患者さんに「ありがとう」と言われた時にやりがいを感じます。今後は患者さんの小さな変化に気づくことができ、患者さんのニーズを満たすことができる看護師になりたいです。

感動したエピソードを教えてください

病棟スタッフ同士が「ありがとう!」で溢れており、お互いに助け合って仕事をしていることです。先日、終末期の患者さん家族の思いに寄り添い、少しの時間でも自宅で過ごしたいという思いに応えるため、看護師一丸となって対応できたことに感動しました。

教育体制はどうですか?

病院全体での新人研修に加えて、病棟内でも定期的な学習会が開かれており、様々な知識を養っていくことができます。

患者さんに
寄り添う想いを大切に。

5階東病棟( 外科・整形外科・泌尿器科 )

2年目 看護師

島原病院を選んだ理由を教えてください

島原半島で一番大きい総合病院なので様々な経験ができますし、ここで成長したいと思ったからです。

どんなところにやりがいを感じますか?
今後どんな看護師になりたいですか?

患者さんから「ありがとう」という言葉をいただいたり、元気になって退院された時にやりがいを感じます。今後も患者さんに寄り添える看護師を目指して日々成長していきたいです。

感動したエピソードを教えてください

現在勤務している病棟は手術も多いです。緊急手術になった患者さんが笑顔で退院される姿を見て、よかった〜と思いました。

教育体制はどうですか?

新人研修やローテーション研修では、普段の業務以外の事もたくさん学ぶことが出来ます。またその研修で学んだことを日々の業務の中で活かすことが出来ています。

1日のスケジュール

始業、情報収集

受け持つ患者さんの情報収集、その日の準備を行う。

12:30

休 憩

交代で一時間ずつ休憩をとる。

管理申し送り、チームカンファレンス

病棟全体で重症患者や連絡事項を共有、チーム毎にカンファレンスを行い、チーム間で患者の情報を共有する。

14:30

状態観察、看護記録、入院患者受け入れ

バイタルサイン測定、状態観察。
手術や検査の入室、帰室を行う。

状態観察、看護記録、ケア

バイタルサイン測定、清潔ケアや手術・検査の準備を行う。

ロング日勤者への引き継ぎ

準夜勤務者へ受け持ち患者の引き継ぎをする。

昼食の準備

午前中の看護記録、昼食前の血糖測定、配薬を行う。
昼食のセッティングや食事介助。

退 勤

看護記録や翌日の準備を行い、業務が終わる。

1日のスケジュール

始業、情報収集

受け持つ患者さんの情報収集、その日の準備を行う。

管理申し送り、チームカンファレンス

病棟全体で重症患者や連絡事項を共有、チーム毎にカンファレンスを行い、チーム間で患者の情報を共有する。

状態観察、看護記録、ケア

バイタルサイン測定、清潔ケアや手術・検査の準備を行う。

昼食の準備

午前中の看護記録、昼食前の血糖測定、配薬を行う。
昼食のセッティングや食事介助。

12:30

休 憩

交代で一時間ずつ休憩をとる。

14:30

状態観察、看護記録、入院患者受け入れ

バイタルサイン測定、状態観察。
手術や検査の入室、帰室を行う。

ロング日勤者への引き継ぎ

準夜勤務者へ受け持ち患者の引き継ぎをする。

退 勤

看護記録や翌日の準備を行い、業務が終わる。

研修・教育制度

看護職員として必要な看護実践能力、組織的役割遂行能力、教育研修能力を育成する
ため、キャリア開発ラダーを通して専門職業人としての成長・発達を支援しています。
詳しくは島原病院看護部のページをご覧ください。